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晉升機制
更新時間 2017-08-16 15:58:53 -
一、公司執(zhí)行競爭上崗制度，鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的職員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；
二、如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升：
1、具備良好的職業(yè)道德；
2、工作績效顯著；
3、個人工作能力優(yōu)秀；
4、年度考核成績處于部門中上水平；
5、滿足職務(wù)晉升的其他條件。
三、工作主動，有強烈的創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地開展工作，有下列情形之一的，根據(jù)崗位的實際需求優(yōu)先晉職。
1、在按要求做好本職工作的前提下，創(chuàng)造性地改進工作方法，提高工作效率，受到本部門肯定推廣或受到公司通報表揚；
2、立足本職，主動為公司的發(fā)展或本部門工作改進獻計獻策，提出的點子或創(chuàng)意被公司認可或采用的；
3、不斷改進技術(shù)，在設(shè)備管理、安全維護等方面為公司創(chuàng)造重大價值的。
四、服務(wù)意識強，不斷探索物業(yè)服務(wù)的方式、方法，業(yè)績顯著，有下列情形之一的，優(yōu)先晉職。
1、在項目服務(wù)中，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，因受到業(yè)主充分肯定而增加合同營收的；
2、深入研究業(yè)主的需求，創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容，營收效果明顯的；
3、連續(xù)二年被公司評為十佳員工或連續(xù)三年被集團評為先進工作者的。
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